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省医院召开RBRVS绩效体系培训会
浏览:88次    时间:2018年2月9日

近日,辽宁省人民医院召开基于RBRVS工作量绩效评价体系培训会议,院长白希壮做动员讲话。全体院领导、中层干部,党、团支部书记、职工代表、科室医保秘书近300人参加会议。

  培训会邀请了台湾医院经营管理专家介绍基于RBRVS的集成绩效评价体系,分别从医师、护士、医技及行政职能四类职系详细阐述绩效管理方法,同时介绍了如何以RBRVS为基准,来衡量医务人员的服务量、技术含量、工作强度,体现“多劳多得、优绩优酬”的医改要求。

  白希壮院长做了总结动员,他指出,绩效改革是医改工作中的重要环节,做好绩效管理不仅有利于充分调动全院干部职工工作热情和积极性,同时通过建立科学、规范的绩效管理体系,将医院的管理目标通过绩效管理手段加以实现,真正做到精益化管理。他强调,未来医院的工作重点是围绕医改求发展,全院干部职工要充分认识绩效改革工作的重要性,齐心协力做好医院绩效改革工作。全院干部职工要立足本职岗位,鼓足干劲,努力提升医疗技术服务水平,不断夯实医院发展基础,为患者提供便捷、优质、高效的医疗服务。努力打造患者心中的品牌,员工乐业的医院。

  此次会议的召开,对该院在医改新形势下全面做好绩效工作改革起到积极的推动与宣传作用。

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